【编者按】2016年，kaiyun官网入口青岛校区正式启用。十年来，青岛校区从一张蓝图起步，伴随学校事业发展不断成长，与青岛城市发展同频共振，在服务国家战略中勇担使命。从校园建设到内涵提升，从人才培养到科技创新，从人才汇聚到文化交融，一座现代化、高水平研究型大学新校区在山海之间拔节生长。

值此启用十周年之际，特推出《山海十年·再启新程》系列报道，从人才培养、科学研究、队伍建设、服务城市、文化融合、建设发展等多个维度，回望十年奋斗足迹，展现十年发展成就。十年，是回望，更是新的出发。站在新的起点上，青岛校区将从山海之间再次启程，向着更高水平、更高质量的发展目标坚定前行。

济济多士，乃成大业。kaiyun官网入口坚定实施“人才强校”战略，视人才为兴校之本、强校之基。青岛校区充分发挥青岛开放优势、产业优势和创新资源集聚优势，持续完善人才引进、培育、使用、评价、服务机制，着力构建“近悦远来、人尽其才”的良好生态，让更多优秀人才在鳌山湾畔汇聚成长。

十年回望，初心如磐。校区人才引育向“控规模、调结构、优布局、提质量”加快转变，高层次人才矩阵持续壮大，青年人才成长通道更加畅通，博士后人才“蓄水池”不断扩容。一批批优秀人才扎根山海之间，人才资源正加速转化为学科竞争力、科技创新力和发展驱动力，为学校建设担当民族复兴大任的世界一流大学注入强劲力量。

定向引航：战略谋划人才发展新格局

坚持党管人才，是做好人才工作的根本保证。校区全面贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，把党的领导贯穿人才培养、引进、使用、管理全过程，优化校院两级人才工作领导小组运行机制，压实“一把手”抓“第一资源”主体责任。深入落实《kaiyun官网入口关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，纵深推进人事人才体制机制改革，推动人才工作与学科发展、平台建设、科研创新协同发力；召开人才系列座谈会，优化人才发展生态，推动人才持续涌现。

坚持党建与业务深度融合，是凝聚人才发展合力的关键举措。校区通过理论学习、主题党日、人才服务等形式，引导广大专家学者践行教育家精神、科学家精神，把个人学术追求融入国家发展需要。党工委通过组织党建联建活动等形式，推动人才政策和服务资源向基层延伸，把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。

从服务学科建设到支撑国家战略，从引进优秀个体到建设创新团队，校区人才工作逐步实现由分散引才向有组织引才转变、由满足现实需要向服务长远发展转变、由注重人才数量向提升人才效能转变，一幅层次清晰、衔接有序、充满活力的人才发展图景加快形成。

kaiyun官网入口2026年度重点人才工作推进会

全面学习贯彻落实总书记讲话、回信精神，以党建领航教育科技人才一体化发展，全力打造山大事业发展“新引擎”专题党课

引育并举：人才矩阵筑牢事业根基

一流大学是一流人才的聚集地，也应成为一流人才的成长地。校区坚持引进与培育并重、增量与提质并举，探索形成高层次人才“四位一体、十二步协同”工作法，不断完善“顶尖人才领航、领军人才支撑、青年人才蓄能”的梯次发展格局。

聚才之道，贵在路径多元、协同发力。校区主动拓展人才发现渠道，走进国内外高水平大学和科研院所，高质量举办齐鲁青年论坛青岛校区分论坛，综合运用专业平台引才、专家引才、学会引才、校友引才等方式，持续增强人才集聚能力。校区现有高层次人才410余人（850余人次），其中，国家级人才超200人次，含两院院士（含外籍院士）6人，国家级领军人才81人次，国家级青年人才114人次。“顶尖人才-领军人才-青年人才”阶梯型人才矩阵的厚度和活力持续提升。

聚才只是第一步，护航人才成长方见真章。校区遵循人才成长规律，坚持分类支持、精准培育，将人才工作重心向培育前端延伸，逐步完善人才储备、成长规划、申报辅导和跟踪服务机制。同步构建全链条、分层分类的教职工能力提升体系，“启航讲坛”帮助新入职教师走好职业生涯第一步，人才成长路径规划工作坊助力中青年学术骨干提升发展能力，师德师风专题研修和理想信念培训强化使命引领，“蕙质兰心”等活动关注女性科技工作者成长需求。从项目申报到职业发展，从科研创新到团队协作，人才培育的维度不断拓展，努力让各类人才干事有舞台、成长有支撑、发展有空间。

人才集聚产生的乘数效应正在加快显现，为校区优势学科提升国际影响力、特色领域实现新突破提供了坚实支撑。

青岛校区2025年度新增两院院士4人

齐鲁青年论坛青岛校区分论坛

厚植沃土：博士后“蓄水池”积聚力量

青年人才是国家战略人才力量的源头活水，博士后是最具创新活力的青年人才群体之一。校区将博士后队伍建设置于人才强校战略的重要位置，努力把博士后科研流动站建设成为吸引优秀青年、激发创新活力、储备未来人才的重要平台。

主动走出去，才能把优秀青年人才引进来。校区主动靠前、精准引才，积极参与“博士行”等各类引才活动，充分发挥校区学科平台优势与青岛城市发展优势的叠加效应。

引得来，更要育得优、干得出彩。校区坚持量质并重、以质为先，通过举办“山青博士后论坛”、博士后交叉创新论坛及各类培训交流活动，引导青年科研人员坚持“四个面向”开展创新研究。统招博士后获国家各类基金项目资助率稳步上升，在全国和山东省博士后创新创业大赛中斩获佳绩，已成为科技创新的核心力量之一。

平台强则人才兴，人才兴则科研活。生物学、环境科学与工程博士后科研流动站先后获得省、市有关部门表彰，越来越多的青年人才在这里接触学术前沿、融入创新团队、承担科研任务，为校区基础研究和关键核心技术攻关注入蓬勃力量。

博士后队伍日益成为校区人才体系中的重要战略储备，也成为校区保持创新活力、积蓄长远发展动能的重要支撑。

博士后招引活动现场

第三届全国博士后创新创业大赛

校地协同：开放融合拓展发展空间

青岛校区因城市而兴、与城市共进。校区始终坚持扎根青岛、服务山东，积极融入区域创新体系和人才发展布局，推动教育链、人才链与创新链、产业链深度衔接。

融入地方，既要善借力，更要真出力。校区主动对接省、市有关部门，围绕山东省绿色低碳高质量发展和青岛重点产业布局，推动顶尖人才“一事一议”等政策落地，积极争取人才奖励、科研资助和博士后支持，为人才开展科研创新、实现成果转化提供了有力保障。校区注重推动高层次人才与地方产业、科研机构和创新平台加强合作，引导人才面向生态环境、生命健康、信息技术、智慧海洋等领域开展科研攻关，促进创新成果从实验室走向经济社会发展一线，让人才在服务地方中彰显价值。

引育人才的价值在成长，更在赋能。从人才来校前的精准对接，到入职后的成长支持；从科研事业的资源保障，到日常生活的关心关怀，覆盖人才发展全周期的服务体系正在加快形成。“暖心人事”不仅是一项服务品牌，更是校区尊重人才、成就人才的价值追求。校区不断健全校院两级高层次人才服务专员制度，推动人才服务由事项办理向全周期保障延伸，围绕落户安居、子女入学、医疗健康等现实需求，加强部门协同和校地联动。近年来，校区协助200余人申领山东惠才卡、青岛市人才绿卡，持续做好人才住房申购、体检绿色通道等服务，让人才切实感受到山大温度和青岛诚意。

人才在服务地方中拓展事业空间，城市以更优政策支持人才成长，校地之间正在形成事业共促、平台共建、人才共育、成果共享的良性互动。

青岛市“加快博士后人才集聚 推动高质量发展”新闻发布会

青岛校区国家“四青人才”座谈会

十年栽桐，一朝引凤；十年聚才，动能澎湃。

十年来，校区始终把人才作为事业发展的战略资源，在服务国家战略中引育人才，在支撑学科建设中汇聚人才，在深化改革中成就人才，在优化服务中温暖人才。特别是近五年来，高层次人才加速集聚，青年人才竞相成长，博士后队伍量质齐升，开放包容、充满活力的人才生态日益形成，为校区高质量发展积蓄了坚实力量。

面向未来，校区将锚定“全面图强”“出尖出峰”战略目标，深入实施“人才强校”战略，健全阶梯型人才发展矩阵，深化人才发展体制机制改革，坚持“三严三高”工作原则，扎实推动教育、科技、人才一体化发展。校区将以更加开放的胸襟广纳天下英才，以更加有力的举措激发创新活力，以更加优质的生态成就人才梦想，加快把人才优势转化为创新优势、学科优势和发展优势，为青岛城市高质量发展注入山大动能，为中国式现代化和教育强国建设贡献山大力量。